利用者と家族の支えになれる。「ありがとう」と声をかけてもらえる。
人の人生に最期まで寄り添える。
そんな働きがいがあっても、なかなか「介護の仕事に就きたい」と考える人は増えない。
その大きな原因は、働き方や給与などに対するマイナスなイメージが定着してしまっているせいだと、私たちは考えています。
だから、エイプレイスは社員が不安なく働くことができる環境を整え、納得のいく報酬で頑張りに報いる。
まずは自分たちが変わることから始め、
“介護の仕事は、きちんと休める仕事だ”
“介護の仕事は、しっかり稼げる仕事だ”
という新しい当たり前をつくっていきます。
介護の仕事を、就きたいと思える仕事に。
エイプレイスの働く環境についてご紹介します。
福利厚生
しっかり休める環境
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年間休日124日
エイプレイスは週休2日制。年間3日のリフレッシュ休暇（入社2年目より付与）を含めて年間休日は124日になります。メリハリをつけて働くことができる環境です。
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残業平均10時間
業務効率化を進めており、月の残業は平均10時間程度。長時間勤務が発生しないようにしています。
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有給休暇ストック制度
時効により消滅してしまう年次有給休暇をストックし、業務に就くことができなくなった場合の所得を補償しています。
たとえばこんな時に使えます！
業務外の怪我や病気/子の看護/家族の介護等
頑張りは給与で還元
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昇給・賞与制度などあり
給与水準を上げられるよう、賞与、通勤手当、各種祝い金、見舞金など、収入面の制度を整えています。年末年始手当の金額も以前より増額。年に1回昇給の機会もあり、「前職と比べて給与が上がった」と話す社員が多いです。
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住宅手当
通勤ストレスを軽減できるようサポート。正社員（世帯主に限る）に住宅手当を支給しています。
※適用要件あり。
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退職金制度
永く働くスタッフに報いるため、退職金制度を導入。勤続年数に応じて計算し、支給しています。
若手が活躍する職場
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平均年齢36歳
エイプレイスで働くメンバーの平均年齢は36歳。介護職に従事する人の平均年齢は50歳と言われており、業界の中でも若い人が多く集まる会社といえます。
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サンクスカード
ほかのスタッフへの感謝の気持ちをカードに書いて、事業所内に提示。お互いの頑張りを承認・称賛しあっています。
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MVP・VP表彰
毎月MVPとVPを選定し、表彰状と金一封を贈呈しています。
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髪色・ネイル自由
エイプレイスではあえて細かいルールを決めていません。利用者に迷惑がかからなければ、髪色もネイルも自由。また、社員の声を聞き、制服の色を選択できるようにするなど、現場の意見を吸い上げ、柔軟に制度を変えています。
そのほか嬉しい制度
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資格取得サポート
初任者研修、実務者研修などの費用を会社が全額サポート。資格取得を応援します。未経験から入社する方もご安心ください！
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会員制リゾート
ホテル宿泊可那須、箱根、熱海、軽井沢、京都などキレイなホテルに低価格で宿泊できます。
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給与受取サービス
当月の勤務実績の一部を先行して受け取ることができる給与受取サービスを利用可能。急な出費が発生した時も安心です。
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制服・スマート
フォン貸与制服はもちろんのこと、スマートフォンを1人1台貸与。重いファイルや連絡ノートを持つ必要はありません。
各事業所の特色
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エイプレイス新宿
交通の便が良く、街の雰囲気も楽しみながら巡回ができます。ランチの選択肢も豊富。でも何よりの魅力は、魅力的な新宿の飲食店の誘惑があっても帰りたくなる「あたたかい『お帰り』がある事業所」の雰囲気です。
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エイプレイス麻生
最初に定期巡回サービスを開始した事業所で、チームワークの良さに自信あり。ほかの事業所のお手本となる存在です。地域の方々との関係性も深く「困った時のエイプレイスさん」と頼りにされています。
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エイプレイス赤羽
常勤スタッフ7人のうち4人が子育てと両立しながら働いています。また、全員が介護福祉士の資格を取得。介護度が重い利用者さまもおおく支援しており、介護技術を身につけるのにこれ以上ない環境です。
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エイプレイス川口
会社の中でも比較的若い社員が在籍。平均年齢29歳のメンバーが、パワフルに利用者さまとご家族を支えています。ICT機器も他事業所より先に取り入れて業務を進めています。若いだけでなく、知識・実力を兼ね備えた事業所です。
働きやすさの秘訣
エイプレイスでは、業務の効率化、負担の軽減を目的に、ICT活用を推し進めています。業務支援システムを使って介護記録をとっており、利用者の情報や過去の記録もすべてデータ化。クラウドサービスを利用し、スタッフ間はもちろんのこと、利用者やその家族、ケアマネジャーなどの関係者にも、介護記録をリアルタイムに共有できています。